PER collectif à Passais Villages : faites étudier votre épargne retraite d'entreprise

PER collectif : le fonctionnement à Passais Villages

Créé par la loi Pacte, le PER collectif a pris la suite du PERCO. Tous les salariés y ont accès, en général après trois mois d'ancienneté. À Passais Villages, les épargnants y placent participation, intéressement, congés non consommés et versements volontaires déductibles.

Chaque versement peut déclencher un abondement employeur, plafonné à 300 % de la somme versée et à 16 % du PASS. Cet argent est acquis immédiatement et exonéré d'impôt sur le revenu : ne pas le saturer, c'est refuser une part de rémunération. Le conseiller mobilisé à Passais Villages vérifie ce point avant tout arbitrage.

Les trois compartiments du plan

Le plan compte trois compartiments : versements volontaires déductibles, épargne salariale (participation, intéressement, abondement) et sommes issues d'un PER obligatoire. Règles de sortie et fiscalité diffèrent d'un compartiment à l'autre : décisif au moment de liquider le plan.

Le gain réel d'une optimisation à Passais Villages

Les versements volontaires sont déductibles jusqu'à 10 % des revenus professionnels : le gain fiscal suit votre tranche marginale.

Immobilisé sur le fonds par défaut, un plan sacrifie plusieurs points de performance annuelle : en vingt ans, le manque à gagner atteint des dizaines de milliers d'euros à Passais Villages.

Les étapes de votre étude

1. Vous remplissez le formulaire (2 minutes).
2. Un conseiller de Passais Villages vous rappelle sous 24h.
3. Vous transmettez votre dernier relevé de plan.
4. Il chiffre abondement non capté, frais réels et économie d'impôt.
5. Vous recevez une recommandation écrite : arbitrage, versements, transfert.
6. Vous restez libre d'en rester là.

Questions fréquentes à Passais Villages

Le PER collectif est-il obligatoire pour le salarié ?

Non. L'adhésion est automatique là où l'entreprise l'a mis en place, mais aucun versement n'est imposé : un salarié de Passais Villages peut garder un plan vide, ou s'y opposer sous quinze jours.

Puis-je récupérer mon épargne avant la retraite ?

Oui, six situations le permettent : acquisition de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, fin des droits au chômage et liquidation judiciaire d'une activité non salariée.

Que devient le plan si je quitte mon entreprise ?

Le PER collectif vous suit. Vous le gardez tel quel — les frais de tenue de compte passent à votre charge — ou vous le transférez vers le plan du nouvel employeur, ou vers un PER individuel. Le transfert est gratuit après cinq ans.

Sortie en capital ou en rente à la retraite ?

Les deux options se combinent. Le capital se retire par fractions pour étaler l'impôt. La poche épargne salariale sort sans impôt sur le revenu ; seules les plus-values subissent les prélèvements sociaux.

Un dirigeant de TPE peut-il en ouvrir un ?

Oui. Dans une entreprise de 1 à 249 salariés, dirigeant, conjoint collaborateur et mandataires sociaux en bénéficient comme les salariés — question courante à Passais Villages.

L'étude est-elle vraiment gratuite ?

Oui. L'analyse de votre plan à Passais Villages ne coûte rien et n'engage à rien : le conseiller n'est rémunéré que si vous lui confiez la suite.