PER collectif à Les Champs-Géraux : faites étudier votre épargne retraite d'entreprise

Comprendre le PER collectif à Les Champs-Géraux

Issu de la loi Pacte, le PER d'entreprise collectif remplace le PERCO. Il s'ouvre à tous les salariés, souvent après trois mois d'ancienneté. Ceux de Les Champs-Géraux y versent participation, intéressement, jusqu'à dix jours de congés non pris et des versements volontaires déductibles du revenu imposable.

Chaque versement peut déclencher un abondement employeur, plafonné à 300 % de la somme versée et à 16 % du PASS. Cet argent est acquis immédiatement et exonéré d'impôt sur le revenu : ne pas le saturer, c'est refuser une part de rémunération. Le conseiller mobilisé à Les Champs-Géraux vérifie ce point avant tout arbitrage.

Les trois compartiments du plan

Le plan compte trois compartiments : versements volontaires déductibles, épargne salariale (participation, intéressement, abondement) et sommes issues d'un PER obligatoire. Règles de sortie et fiscalité diffèrent d'un compartiment à l'autre : décisif au moment de liquider le plan.

Combien vous récupérez à Les Champs-Géraux

Les versements volontaires sont déductibles jusqu'à 10 % des revenus professionnels : le gain fiscal suit votre tranche marginale.

Immobilisé sur le fonds par défaut, un plan sacrifie plusieurs points de performance annuelle : en vingt ans, le manque à gagner atteint des dizaines de milliers d'euros à Les Champs-Géraux.

Le déroulé de l'analyse

1. Vous complétez le formulaire ci-dessus (2 minutes).
2. Un expert intervenant à Les Champs-Géraux vous contacte sous 24h.
3. Vous envoyez le relevé de situation du plan.
4. Il calcule l'abondement perdu, les frais et le gain fiscal.
5. Vous recevez une recommandation écrite : arbitrage, versements, transfert.
6. Vous restez libre d'en rester là.

Questions fréquentes des salariés de Les Champs-Géraux

Le PER collectif est-il obligatoire pour le salarié ?

Non. L'adhésion est automatique là où l'entreprise l'a mis en place, mais aucun versement n'est imposé : un salarié de Les Champs-Géraux peut garder un plan vide, ou s'y opposer sous quinze jours.

Puis-je récupérer mon épargne avant la retraite ?

Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire.

Que devient le plan si je quitte mon entreprise ?

Le PER collectif vous suit. Vous le gardez tel quel — les frais de tenue de compte passent à votre charge — ou vous le transférez vers le plan du nouvel employeur, ou vers un PER individuel. Le transfert est gratuit après cinq ans.

Sortie en capital ou en rente à la retraite ?

Les deux options se combinent. Le capital se retire par fractions pour étaler l'impôt. La poche épargne salariale sort sans impôt sur le revenu ; seules les plus-values subissent les prélèvements sociaux.

Un dirigeant de TPE peut-il en ouvrir un ?

Oui. De 1 à 249 salariés, le dirigeant, son conjoint collaborateur et les mandataires sociaux accèdent au plan comme les salariés — une demande fréquente à Les Champs-Géraux.

L'étude est-elle vraiment gratuite ?

Oui. L'audit à Les Champs-Géraux est offert, sans obligation : le conseiller n'est payé que si vous poursuivez avec lui.