PER d'entreprise à Le Val-Saint-Père : l'étude gratuite de votre plan collectif

Le PER collectif à Le Val-Saint-Père : comment ça marche

Issu de la loi Pacte, le PER d'entreprise collectif remplace le PERCO. Il s'ouvre à tous les salariés, souvent après trois mois d'ancienneté. Ceux de Le Val-Saint-Père y versent participation, intéressement, jusqu'à dix jours de congés non pris et des versements volontaires déductibles du revenu imposable.

Chaque versement ouvre droit à un abondement patronal, limité à 300 % du montant versé et à 16 % du PASS. Acquis aussitôt et exonéré d'impôt sur le revenu : le négliger revient à renoncer à du salaire. Le professionnel intervenant à Le Val-Saint-Père contrôle ce point en priorité.

Les trois compartiments du plan

Trois compartiments coexistent : versements volontaires déductibles, épargne salariale (participation, intéressement, abondement) et transferts d'un PER obligatoire. Chacun a ses règles de sortie et sa fiscalité, ce qui change tout à l'heure de récupérer l'épargne.

Ce que rapporte l'optimisation à Le Val-Saint-Père

Un versement volontaire se déduit du revenu imposable, dans la limite de 10 % des revenus professionnels : l'économie dépend de votre tranche marginale.

Immobilisé sur le fonds par défaut, un plan sacrifie plusieurs points de performance annuelle : en vingt ans, le manque à gagner atteint des dizaines de milliers d'euros à Le Val-Saint-Père.

Les étapes de votre étude

1. Vous remplissez le formulaire (2 minutes).
2. Un conseiller de Le Val-Saint-Père vous rappelle sous 24h.
3. Vous envoyez le relevé de situation du plan.
4. Il chiffre abondement non capté, frais réels et économie d'impôt.
5. Vous obtenez une préconisation écrite : arbitrages, versements, transfert.
6. Vous décidez librement d'y donner suite.

Questions fréquentes des salariés de Le Val-Saint-Père

Le PER collectif est-il obligatoire pour le salarié ?

Non. Vous êtes inscrit d'office, sans jamais être contraint de verser : à Le Val-Saint-Père, on peut laisser le plan vide ou le refuser dans les quinze jours.

Puis-je récupérer mon épargne avant la retraite ?

Oui, six situations le permettent : acquisition de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, fin des droits au chômage et liquidation judiciaire d'une activité non salariée.

Que devient le plan si je quitte mon entreprise ?

Le PER collectif vous suit. Vous le gardez tel quel — les frais de tenue de compte passent à votre charge — ou vous le transférez vers le plan du nouvel employeur, ou vers un PER individuel. Le transfert est gratuit après cinq ans.

Sortie en capital ou en rente à la retraite ?

Les deux, et de façon cumulable. Le capital peut être fractionné pour lisser l'imposition. La part issue de l'épargne salariale sort exonérée d'impôt sur le revenu, seuls les gains supportant les prélèvements sociaux.

Un dirigeant de TPE peut-il en ouvrir un ?

Oui. De 1 à 249 salariés, le dirigeant, son conjoint collaborateur et les mandataires sociaux accèdent au plan comme les salariés — une demande fréquente à Le Val-Saint-Père.

L'étude est-elle vraiment gratuite ?

Oui. L'audit à Le Val-Saint-Père est offert, sans obligation : le conseiller n'est payé que si vous poursuivez avec lui.