PER d'entreprise à Boissy-le-Cutté : l'étude gratuite de votre plan collectif

PER collectif : le fonctionnement à Boissy-le-Cutté

Issu de la loi Pacte, le PER d'entreprise collectif remplace le PERCO. Il s'ouvre à tous les salariés, souvent après trois mois d'ancienneté. Ceux de Boissy-le-Cutté y versent participation, intéressement, jusqu'à dix jours de congés non pris et des versements volontaires déductibles du revenu imposable.

Chaque versement ouvre droit à un abondement patronal, limité à 300 % du montant versé et à 16 % du PASS. Acquis aussitôt et exonéré d'impôt sur le revenu : le négliger revient à renoncer à du salaire. Le conseiller mobilisé à Boissy-le-Cutté vérifie ce point avant tout arbitrage.

Les trois compartiments du plan

Trois compartiments coexistent : versements volontaires déductibles, épargne salariale (participation, intéressement, abondement) et transferts d'un PER obligatoire. Chacun a ses règles de sortie et sa fiscalité, ce qui change tout à l'heure de récupérer l'épargne.

Combien vous récupérez à Boissy-le-Cutté

Un versement volontaire se déduit du revenu imposable, dans la limite de 10 % des revenus professionnels : l'économie dépend de votre tranche marginale.

Immobilisé sur le fonds par défaut, un plan sacrifie plusieurs points de performance annuelle : en vingt ans, le manque à gagner atteint des dizaines de milliers d'euros à Boissy-le-Cutté.

Les étapes de votre étude

1. Vous complétez le formulaire ci-dessus (2 minutes).
2. Un conseiller de Boissy-le-Cutté vous rappelle sous 24h.
3. Vous transmettez votre dernier relevé de plan.
4. Il chiffre abondement non capté, frais réels et économie d'impôt.
5. Vous obtenez une préconisation écrite : arbitrages, versements, transfert.
6. Vous décidez librement d'y donner suite.

Questions fréquentes à Boissy-le-Cutté

Le PER collectif est-il obligatoire pour le salarié ?

Non. L'adhésion est automatique là où l'entreprise l'a mis en place, mais aucun versement n'est imposé : un salarié de Boissy-le-Cutté peut garder un plan vide, ou s'y opposer sous quinze jours.

Puis-je récupérer mon épargne avant la retraite ?

Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire.

Que devient le plan si je quitte mon entreprise ?

Le PER collectif vous suit. Vous le gardez tel quel — les frais de tenue de compte passent à votre charge — ou vous le transférez vers le plan du nouvel employeur, ou vers un PER individuel. Le transfert est gratuit après cinq ans.

Sortie en capital ou en rente à la retraite ?

Les deux, et de façon cumulable. Le capital peut être fractionné pour lisser l'imposition. La part issue de l'épargne salariale sort exonérée d'impôt sur le revenu, seuls les gains supportant les prélèvements sociaux.

Un dirigeant de TPE peut-il en ouvrir un ?

Oui. De 1 à 249 salariés, le dirigeant, son conjoint collaborateur et les mandataires sociaux accèdent au plan comme les salariés — une demande fréquente à Boissy-le-Cutté.

L'étude est-elle vraiment gratuite ?

Oui. L'analyse de votre plan à Boissy-le-Cutté ne coûte rien et n'engage à rien : le conseiller n'est rémunéré que si vous lui confiez la suite.