Le PER collectif à Beure : comment ça marche
Issu de la loi Pacte, le PER d'entreprise collectif remplace le PERCO. Il s'ouvre à tous les salariés, souvent après trois mois d'ancienneté. Ceux de Beure y versent participation, intéressement, jusqu'à dix jours de congés non pris et des versements volontaires déductibles du revenu imposable.
Chaque versement peut déclencher un abondement employeur, plafonné à 300 % de la somme versée et à 16 % du PASS. Cet argent est acquis immédiatement et exonéré d'impôt sur le revenu : ne pas le saturer, c'est refuser une part de rémunération. Le conseiller mobilisé à Beure vérifie ce point avant tout arbitrage.
Les trois poches du PER
Trois compartiments coexistent : versements volontaires déductibles, épargne salariale (participation, intéressement, abondement) et transferts d'un PER obligatoire. Chacun a ses règles de sortie et sa fiscalité, ce qui change tout à l'heure de récupérer l'épargne.
Ce que rapporte l'optimisation à Beure
Un versement volontaire se déduit du revenu imposable, dans la limite de 10 % des revenus professionnels : l'économie dépend de votre tranche marginale.
| Tranche marginale | Économie d'impôt | Effort d'épargne réel |
|---|---|---|
| 0 % | 0 € | 5 000 € |
| 11 % | 550 € | 4 450 € |
| 30 % | 1 500 € | 3 500 € |
| 41 % | 2 050 € | 2 950 € |
| 45 % | 2 250 € | 2 750 € |
| Abondement 100 % (employeur) | + 5 000 € versés | Capital doublé |
| Abondement 300 % (plafond légal) | + 15 000 € versés | Capital ×4 |
Laissé sur un fonds monétaire, un plan perd plusieurs points de rendement par an : sur vingt ans, l'écart se chiffre en dizaines de milliers d'euros pour un salarié de Beure.
Comment se déroule l'étude
- Vous complétez le formulaire ci-dessus (2 minutes).
- Un expert intervenant à Beure vous contacte sous 24h.
- Vous envoyez le relevé de situation du plan.
- Il calcule l'abondement perdu, les frais et le gain fiscal.
- Vous obtenez une préconisation écrite : arbitrages, versements, transfert.
- Vous décidez librement d'y donner suite.
Ce qu'il faut retenir
- Le PERECO est ouvert à tous les salariés, y compris à Beure.
- Abondement employeur : jusqu'à 300 % du versement, plafonné à 16 % du PASS.
- Versements volontaires déductibles jusqu'à 10 % des revenus professionnels.
- Épargne bloquée jusqu'à la retraite, sauf résidence principale et déblocages anticipés.
- L'analyse par un conseiller de Beure reste gratuite et sans engagement.
Questions fréquentes à Beure
- Le PER collectif est-il obligatoire pour le salarié ?
- Non. Vous êtes inscrit d'office, sans jamais être contraint de verser : à Beure, on peut laisser le plan vide ou le refuser dans les quinze jours.
- Puis-je récupérer mon épargne avant la retraite ?
- Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire.
- Que devient le plan si je quitte mon entreprise ?
- Le plan reste le vôtre : le conserver en payant les frais de tenue de compte, le transférer chez le nouvel employeur ou le basculer sur un PER individuel. Passé cinq ans, le transfert est gratuit.
- Sortie en capital ou en rente à la retraite ?
- Les deux, et de façon cumulable. Le capital peut être fractionné pour lisser l'imposition. La part issue de l'épargne salariale sort exonérée d'impôt sur le revenu, seuls les gains supportant les prélèvements sociaux.
- Un dirigeant de TPE peut-il en ouvrir un ?
- Oui. De 1 à 249 salariés, le dirigeant, son conjoint collaborateur et les mandataires sociaux accèdent au plan comme les salariés — une demande fréquente à Beure.
- L'étude est-elle vraiment gratuite ?
- Oui. L'analyse de votre plan à Beure ne coûte rien et n'engage à rien : le conseiller n'est rémunéré que si vous lui confiez la suite.
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